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http://www.studiolegalecupellini.it/2017/04/01/nei-casi-di-licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-lonere-del-datore-di-lavoro-di-provare-ladempimento-allobbligo-di-repechage-va-assolto-anche-in-riferimento-a-pos/
Nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’onere del datore di lavoro di provare l’adempimento all’obbligo di repêchage va assolto anche in riferimento a posizioni di lavoro inferiori
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