Il contratto di apprendistato è nullo se manca la formazione
Il contratto di apprendistato non può essere stipulato al solo scopo di far svolgere durante la durata del contratto, le […]
Diritto del lavoro
Diritto del lavoro
Il contratto a termine è legittimo solo se firmato anche dal lavoratore
Con la recentissima ordinanza n. 2774 del 05.02.2018 la Cassazione ha, opportunamente, chiarito che ai fini del riconoscimento della legittimità
Diritto del lavoro
Licenziamento per abuso del diritto di congedo parentale
Licenziamento per abuso del diritto di congedo parentale E’ giustificato il licenziamento del lavoratore che essendo in congedo parentale non
Mansioni. Rifiuto della prestazione. Licenziamento.
Il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore adibito a mansioni inferiori quale reazione al demansionamento può giustificarne il licenziamento.
Diritto civile
Il trust non è soggetto a imposta proporzionale
L’operazione di trasferimento di beni in un trust non va assoggettata all’imposta proporzionale poiché non si tratta di un’operazione a contenuto patrimoniale
Diritti della persona, Diritto civile
E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la nuova Legge sul “biotestamento”
Nella Gazzetta Ufficiale n. 12 del16.01.2018 è stata pubblicata la Legge n. 219 del 22.12.2017 contenente “Norme in materia di
Diritto di famiglia
La ex moglie non ha diritto al mantenimento se il matrimonio è durato solo pochi giorni.
Non sussiste il diritto al mantenimento se, al momento della separazione, non si era ancora realizzata una comunione materiale e
Diritto del lavoro
Il lavoratore subordinato demansionato ha diritto al risarcimento del danno esistenziale
Deve essere risarcito il danno non patrimoniale consistente nella lesione della dignità personale e del prestigio professionale cagionato al lavoratore
Diritto del lavoro
È legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che minaccia e ingiuria il datore di lavoro.
È giustificato, per irrimediabile lesione del vincolo fiduciario, il licenziamento del lavoratore che rivolga al datore di lavoro minacce e
Diritto del lavoro
Nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’onere del datore di lavoro di provare l’adempimento all’obbligo di repêchage va assolto anche in riferimento a posizioni di lavoro inferiori
Il datore di lavoro che adduca a fondamento del licenziamento la soppressione del posto di lavoro cui era addetto il